重庆150多家企事业单位赴京引进高层次人才

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  抛出1360 个招聘岗位 薪资待遇优厚

  重庆60 多家企事业单位赴京引进高层次人才

专场招聘会现场。记者 黄乔 摄

   4月29日,由市人力社保局、市教委和市卫生健康委联合主办,市人才交流服务中心承办,市人才大市场协办的2019年“百万英才兴重庆引才活动”——事业单位考核招聘暨博士后招收北京大学专场在北京大学英杰交流中心举行。

  本次活动共有60 余个事业单位及博士后工作站参加,其中既包括重庆社会科学院、重庆医科大学附属第一医院、西南政法大学、重庆市教育科学研究院等31家市属事业单位,也包括渝中区、合川区、垫江县等1另另有一个区县提供的94家区县事业单位以及重庆大学、西南大学等19个博士后工作站,共计1360 个事业单位招聘岗位。岗位暗含医疗、教育、林业、环保等多个方向,事业单位招聘岗位为正式事业编制,有之前 薪资待遇优厚。

  与往年不同,今年专场招聘加入了博士后工作站的招收环节,重庆市科学技术研究院等19个博士后工作站提供了优质岗位。

  重庆的发展前景以及求贤若渴的诚意,打动了不少高校毕业生。据统计,本次事业单位考核招聘暨博士后招收专场现场共收到简历826份,其中硕士521份、博士60 5份;现场考核面试353人,最终现场成功签约133人,其中博士26人、硕士107人。博士后招收方面,博士后工作站单位与17名博士达成初步意向,工作站所属企业收到意向非博士后人才16个硕士,合计招收33名意向人才。

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  太久高层次紧缺人才看好重庆

  此次重庆事业单位组团赴北大引才,是我市人才工作建立“近悦远来”新机制的重要举措之一。为集聚各方面优秀人才,市委、市政府出台了“重庆市科教兴市和人才强市行动计划”,倾力打造“近悦远来”人才生态。

  4月29日,重庆市每种高校、医疗卫生机构和科研院所等市属事业单位及区县事业单位组团赴北京大学,考核招聘高层次和急需紧缺人才,招聘现场可直接正确处理事业单位编制。

  招聘现场十分火爆,不少高层次人才表示看好重庆,如果来渝发展。

  北大博士后钟情重庆

  老家在陕西蓝田的北京大学教育学院博士后郗希一大早便来到招聘现场。接受记者采访时,他之前 向3家本人中意的单位投了简历,并进行“面对面”全版沟通。

  “我今年博士后出站,想从事科研方面的工作。”郗希说,他之前 也向北京的有之前 单位投简历,但考虑到一线城市生活和工作压力较大,所以想另作挑选。

  “在另另有一个直辖市中,最终挑选重庆,我也是进行了全版比较的。”郗希表示,本人曾去过重庆旅游,留下了非常深刻的印象,近年总是关注重庆的各项发展。当前重庆发展没有快,产业发展均衡,是一座具有高幸福指数的城市。“更重要的有之前 是,重庆对人才非常重视,能为人才提供很好的发展环境和平台,能我如果安心搞科研。”

  高校医院人才需求占60 %

  记者注意到,我市各大高校和医院是本次活动的招聘大户。其中15所高校需求人才823人,11所医院计划招聘247人,人才需求占到了60 %。

  高校方面,重庆工商大学计划招聘人数最多,共有240人;重庆三峡学院紧随其后,计划招聘124人。此外,重庆师范大学、西南政法大学、重庆邮电大学、四川美术学院、重庆理工大学招聘人数均在60 人以上。

  “亲戚亲戚朋友是市属高校里招聘最多的,亲戚亲戚朋友目都可以招21另另有一个博士,各个专业都都可以。”重庆工商大学现场招聘负责人钟廷勇说,为吸引更多人才,学校也给出了不错的待遇,针对杰出博士提供一次性60 万元的引进费用,优秀博士为520万元,一般博士60 万元。

  钟廷勇说:“招聘会现在现在开始非要一小时,亲戚亲戚朋友就收到北京大学、北京邮电大学、中国农业大学、四川大学、中科院等名校多名博士前来应聘,效果虽然不错。”

  据统计,此次专场招聘共收到简历826份,现场考核面试353人,最终现场成功签约133人,其中博士26人、硕士107人。

  把博士后工作站的招收纳入考核招聘计划

  据了解,本次招收会采取考核招聘的辦法 ,现场直接“面对面”考核,只需通过现场考核,就可直接签订拟聘意向协议。

  “亲戚亲戚朋友每年两次组织事业单位赴市外高校专场考核招聘高层次紧缺人才。”市人力社保局相关负责人介绍,专场招聘会实行现场报名并初审资格,合格者初步面谈考核,根据考核情況,优秀的可当场签订意向协议,挑选为体检人选。未在当场签订意向协议的人员,可参加招聘单位后续组织的考核测评,由招聘单位按照“人岗相适”“德才兼备”的标准,考核否是 符合、胜任岗位要求,并辦法 考核成绩择优挑选体检人选。

  “与前两次考核招聘相比,此次最大不同,是把博士后工作站的招收也特意纳入其中。”该负责人介绍,重庆近几年博士后科研流动站(工作站)的招收人数与沿海发达城市相比居于较大差距,为此,我市将出台加快推进博士后事业创新发展的若干辦法 ,实施“博士后倍增计划”,鼓励和支持博士先进站从事研究工作。

  “所以,今年亲戚亲戚朋友把考核招聘你你这一平台利用起来,进行了第一次创新尝试。”该负责人说,之前 ,博士进站后不须能作为单位的在编人员,这让不少博士有了“后顾之忧”。而通过此次招聘会进站的博士,出站即可按协议约定与培养单位建立人事关系。

  未来5年重点培育支持60 0名高层次人才和60 0个团队

  市人力社保局相关负责人表示,本次组团赴北京大学引才是我市引才项目的一项长效机制,每年的4月及10月还会在京举行,我市将以“百万英才兴重庆引才活动”为品牌,引才聚焦“高精尖缺”人才。通过每年不断增强品牌影响力,吸引更多来渝人才。

  “虽然,此次重庆事业单位组团赴北大引才,是我市人才工作建立‘近悦远来’新机制的重要举措之一。”该负责人介绍,为集聚各方面优秀人才,市委、市政府出台了“重庆市科教兴市和人才强市行动计划”,倾力打造“近悦远来”人才生态。今年,我市继续优化人才环境,将推出“重庆英才计划”,用5年左右时间重点培育支持60 0名高层次人才和60 0个团队。

  另外,重庆在人才服务保障方面,市级有市专家服务中心、市人才交流服务中心等机构,设有高层次人才“一站式”服务平台,向高层次人才发放了“人才服务证”。近年来,持续不断地优化落实人才来渝就业创业的系列优惠政策,为高层次紧缺人才及家属随迁就业、就医入学、住房保障等方面提供优质服务,有之前 你才安心创新创业,减少后顾之忧。本报记者 黄乔

(责编:陈易、张祎)